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Q.376
無職の彼に仕事をさせたいです。付き合って一年になる彼は一年間仕事をしていません...

無職の彼に仕事をさせたいです。付き合って一年になる彼は一年間仕事をしていません。前の仕事が派遣で、来月社員になれる…というときに不況で切られてしまったようです。彼は工業高校を卒業して小さな会社で土方の監督をしていましたが精神的にきつかったらしく、さらに給料が異常に安かったり休みが全くなかったりなどなどあって2回ほど会社を変えたりしましたが、土方をするのはもういやだったので派遣からでも頑張って転職しようと頑張っていたところだったようです。職安には毎週通っているようですが、昔のこともあり小さな会社には応募する気がないようでわりかし大手の会社があったときには履歴書を送っているようですがやはりそれではなかなか決まらないようです。正直彼が無職で苦労していることは特にはないんです。高いものは食べに行かないけどしょっちゅう全部出してくれるし泊まりの旅行こそないですがたまに遠くの県まで日帰りで出かけることもあります。彼の家から私の家までは車で30分かかりますがガソリン入れて～とか言われたことも一度もないんです。ギャンブルも全くしないですし自分の買い物もほとんどしてないようです。だから早く仕事しなよ！とかも強く言える気がしないですし私も雑貨販売のアルバイトなので…。実際彼がずっと仕事をする気がないぐーたらなやつだとは思っていないのですが一年ともなると不安になります。こんな彼にどうしたら仕事をしてもらえますか？同じ経験ある人などいたらお話を聞きたいです。



A.376
無職の彼に仕事をさせたいです。付き合って一年になる彼は一年間仕事をしていませんのベストアンサー

無職である楽さに慣れてしまったのでしょうね。私は36歳ですが、一ヶ月で転職決まりました。しかも複数内定頂き、選べたくらいです。そのかわり必死で活動しましたがね。本人にやる気がない以上まわりが何を言っても無駄です。一体デートの費用は何処から捻出できているのやら…とにかく勤労意欲の無い男はロクな事ありません。まともに働くまで、距離を置くべきです。子供でもできたら大変ですよ。彼が好きなら時には冷酷にもなるべきです。




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Q.377
転職して半年以上後に有給休暇を3日ほど取って海外旅行に行く事は可能ですか？非常...

転職して半年以上後に有給休暇を3日ほど取って海外旅行に行く事は可能ですか？非常識ですか？友達に海外旅行に誘われました。向こうの休みに合わせるので平日です。私は現在求職活動中で、30歳目前なのでここで正社員にならないと今後は難しいかもしれないという思いと、自分のライフスタイル重視で派遣社員やアルバイトをして暮らしていこうか迷っています。そんな時に誘われてとても迷っています。親は不況でいい仕事も無いだろうからしばらく派遣社員かアルバイトで資金を貯めて旅行に行くのがいいし、どうせ結婚するんだから・・・と続きます。私はそれができたらかなり魅力的なのですが、ここは頑張り時なのではないか、とも思います。結婚して仕事をしなくていいかなんて分からないし。ただ正社員で仕事を始めたら自由に旅行も出来ないと思うと躊躇してしまいます。以前、正社員で勤めていた時は小さな会社で、とてもじゃないけど有給休暇は誰も使っておらず、言い出せないままストレスでした。予定していた海外旅行を仕事でキャンセルした事もあります。だから、次に働くなら有給休暇や福利厚生がしっかりしている会社がいいのです。仮に、正社員で転職できたとして、半年以上後に有給休暇を3日ほど取ると、ヒンシュクものでしょうか？？？



A.377
転職して半年以上後に有給休暇を3日ほど取って海外旅行に行く事は可能ですか？非常のベストアンサー

>可能ですか？法律上は可能です。>非常識ですか？会社次第です。法律を守る会社であれば、問題ないでしょう。>ヒンシュクものでしょうか？？？事前に休暇分の仕事の依頼などを同僚に根回ししておけば、いい人間関係の会社であれば問題ないでしょう。




　 　

Q.378
歳子供なしで毎日半日くらいパートをしています。結婚する条件として主人から「...

43歳子供なしで毎日半日くらいパートをしています。結婚する条件として主人から「子供はほしくない」とのことでした。私も「そういう人生もありなのかもしれない」と思いその意見を尊重し、結婚しました。その後子供については姑からは「子供なんて女次第でどうにでもなるものよ、子供がいないのはあなたのせいだから」と責められ続け、主人からは「フルで働いて○万円家に入れるって約束だろ？どうなってんだよ？」と10年間攻め続けられています。実は最初は正社員で働いていたのですが、私の父ががんになり、主人の両方の親が手術を繰り返す障害者手帳持ちだということがわかり、つぎつぎと看病が待っていました。看病や、家事や、仕事やなどで、自分自身も疲れて、自律神経（ほとんど鬱でした）の病気にかかり2カ月入院をしました。主人の実家では、「はずれの嫁をもらった」レッテルが貼られてます。主人は義母親と仲良く、毎月旅行に出かけています。「親がお金を出してくれるし、（うちは金がないから行けない）」ということで。私は一緒に行きたくないので留守番してますが・・（その方が楽です）その後も姑からも「今おなかに子供がいるって友達に言っちゃったから、ご近所にあったらそのつもりでね」とか言われたりして、、40過ぎてやっと、「子供作らないならせめて働いて息子の助けになりなさい、主婦なんて時代じゃないのよ。いやならいつでも離婚してくれていい、早い方がいい。」などいまだに言われています。主人もその後転職をし、給料もかなり下がってしまったことから、自分もパートをはじめました。しかし、フルタイムを働かない自分に対し、「もっと働け」とか「家でだらだらしている奴は出ていけ」とか言われます。フルタイムでも仕事もいろいろさがしているのですが、なかなか難しい状態です。、、、というかフルタイム働いて、また親達が倒れて・・で、また自分が入院とか・・とか考えると恐くて鬱になってしまいます。子供については私も考えが変わり、なんどか夫と話し合いました。やっぱりほしいなーとでも、「俺はほしくない、生んでもいいけど、その時は自分が働いて育てて」といわれて、やめました。自信がなかったんです。もう43歳ですし、正直あきらめました。私は駄目人間なのでしょうか？パートに行っても子供がいないとなんかみんな態度も変だし・・



A.378
歳子供なしで毎日半日くらいパートをしています。結婚する条件として主人から「のベストアンサー

１人で暮らしたほうが楽なんじゃないですか？だって、義母が「離婚してくれてもいい」って言っても、じっさい離婚されたら困るのは目に見えてるでしょ？よく我慢してるなーと思います。




　
　

Q.379
旅行会社について教えて下さい。私は２３歳の実家暮らしで現在無職で、大手旅行会...

旅行会社について教えて下さい。私は２３歳の実家暮らしで現在無職で、大手旅行会社で働きたいと思っている夢が諦められません。大学時代は旅行会社でアルバイトもしてきましたが、新卒の時に全滅で不採用でした。職歴もスキルもないので総合旅行業務取扱管理者の資格を取得しようかと考え中ですが、今更資格を取っても大手なんかに転職できるのか不安です。契約社員で旅行会社で働いていましたが先日３か月でクビになりました。資格がなくても採用される人はいるのでしょうが、英語ができるわけでもないし、私は顔も可愛くはないので武器を身につけたいのです。新卒じゃないともう大手は正社員で就職するのはかなり難しいでしょうか？店頭カウンターの契約社員での募集はよく見かけます。



A.379
旅行会社について教えて下さい。私は２３歳の実家暮らしで現在無職で、大手旅行会のベストアンサー

【旅行業に携わっている者です】現在は業務をしていますが、以前は人事を担当していました。資格の取得はもちろん大切ですが、入社してからの取得が大半です。職歴は誰でも最初はありませんし、カウンターに外国の方が来られるのはまれなので、英語力もないくても大丈夫でしょう。では何が一番大切か・・・・もし、あなたが旅行会社のカウンターに行かれて、対応してくれた方がどのような人だったら、そこで旅行を申込ますか？信用のおける方が一番ですよね。この人に頼めば大丈夫、安心して楽しい旅行ができそうだって・・・そんな人を採用したいのです。要素はいくつかあります。①経験豊富・・なにも職歴ばかりでなくてもいいのです。テレビや雑誌からの情報だって豊富ですよ②親切な対応・・言葉使いや笑顔が重要です。また気配りのできる方③手際よさ・・もたもたしている人は安心できません。かといって早口はこまります。パソコン操作なども素早くできると安心されますよ以上のようなことが、人事課の方に伝われば採用の確率は高くなるでしょ。頑張ってみてください。もっと具体的に聞きたいことがあれば、補足で尋ねてみてください。




　 　

Q.380
３月に挙式を予定（去年９月に入籍済み）していて、８月に新婚旅行を予定しています...

３月に挙式を予定（去年９月に入籍済み）していて、８月に新婚旅行を予定しています。しかし、業績不振を理由に３月末付けでリストラになる予定で、現在転職活動をしています。会社によって慶弔休暇は違うと思うのですが、（入籍or挙式の半年後まで有効とか・・・）転職の面接時に慶弔休暇か有給休暇を使用して、新婚旅行に行く予定であることを伝えた方がいいのでしょうか？採用に影響が出そうなので、内定後に相談した方がよいのでしょうか？また４月から採用となった時、挙式日は採用前のため、挙式後数ヶ月間慶弔休暇が有効の会社の場合、慶弔休暇は発生しないのでしょうか？宜しくお願い致します。



A.380
３月に挙式を予定（去年９月に入籍済み）していて、８月に新婚旅行を予定していますのベストアンサー

慶弔休暇自体がない所もありますよ。すべては、転職先の規定次第ですので、直接聞いてみないと分かりませんよ。入社後すぐ有給休暇が、付与されることもありますが、入社が４月なら８月では、まだ６月勤務になっていませんので、有給休暇を発生させないところの方が多いと思いますよ。あとあと、トラブルにならないように、８月に新婚旅行に行く予定であること、そして何らかの配慮をしてもらいたいことを告げておいた方がいいと思いますよ。




　 　


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